自学校召开第三次党代会以来，公司党委在公司党委的正确领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真落实立德树人根本任务，持续扎牢员工党建，着力培育堪当大任的时代新人。
强化思想引领，筑牢员工理想信念之基。组织员工党员开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，组织老员工实施“歌咏党课”项目《传承弘扬红色精神，吸取砥砺奋进力量》，开展传唱《我和我的祖国》系列活动，邀请宣讲团为老员工宣讲《走在前 勇争先 善作为 在奋力谱写中国式现代化江西篇章中展现青年担当》。组织各班团支部、员工会、社团，深入学习习近平总书记考察江西重要讲话精神，学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神，深入开展团员和青年主题教育实践活动，开展入团仪式、团日活动、团课等学习活动，受教育员工达到4000余人次。抓好“职师领航”微信公众号内容建设，引导老员工提升政治素养，明辨网络信息真伪，传递正能量，目前该公众号有粉丝量3000余人，累计发文1000余篇，成为学院面向老员工群体的重要宣传平台，全院员工互动参与率超过90%。通过系列活动引领老员工用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记党的教诲，增强与党同心、跟党奋斗的坚定意志。
强化作品育人，夯实员工崇廉教育之源。结合数字媒体艺术专业的办学优势，精心组织老员工构思创作新时代廉洁文化艺术创作，讲好新时代廉洁文化故事，组织专业教师带领员工积极投身校园廉洁廉政文化艺术创作与传播，积极探索立德树人与廉洁文化艺术教育工作相融合，扎实推进学院“廉洁文化”工程建设。公司联合校纪委，多年承办了304am永利集团廉洁文化作品展，公司师生创作的廉洁廉政艺术作品达300余幅，作品以书言志、以画喻廉、以图倡廉，引导全校师生更好地品廉、思廉、悟廉、践廉，在校园内掀起立德树人、崇廉尚洁的文化新风。员工创作的作品在第七届全国高校廉政文化作品征集活动中获优秀项目1项、入围项目1项。
强化课程思政，培养员工专业技能之长。教师党员任课教师以课程为单位带领员工探索专业竞赛模式的建构，师生以课程为牵引组建创新创业团队，教师引领员工将专业知识融入项目或作品中参与专业竞赛，加强员工实践动手能力的训练，提升课堂教学的驱动力。员工通过参与比赛，扩大了自己的设计视野，提高实践动手能力，增强了专业自信。同时，学院有针对性组织员工开展新生才艺大赛、“实践之星”评选、互联网+创新创业大赛、心理情景剧评选等活动，呵护员工的专业成长。学院员工在第七届中国国际“互联网+”老员工创新创业大赛中，获省级铜奖1项；在第八届“互联网+”老员工创新创业大赛中获国家级金奖1项，省级金奖1项；在第九届“互联网+”老员工创新创业大赛中，获国家级金奖1项，省级银奖2项，省级铜奖一项等。此外，近年，员工在中国当代老员工艺术作品大赛、老员工广告设计大赛、第四届国际环保公益大赛、第四届国际环保公益大赛等赛事中获奖40多项。2020年员工的一件作品获瑞士卡兰卡国际设计一等奖。
强化专业帮扶，拓宽员工就业择业之路。公司领导作为员工党建的主要责任人带队多方走访员工企业访企拓岗，联系企业送岗位进校园、进班级，为员工挖掘就业、实习岗位600余个，助力毕业生就业。公司教工党员作为员工党建的协同者合力指导员工考研升学，教工党员、研究生导师组成本科生考研指导团队，学科点导师、教研室部分老师组成本科生考研复试调剂指导团队，培训员工复试技巧，为员工联系调剂单位，提升调剂效率。毕业班员工党员带头先就业再择业，做到大部分同学还未就业时，党员员工已经考取研究生或者已就业。同时，毕业班员工党员发挥党员的先锋模范作用，推行员工党员“1+N”就业模式，即一个党员对接5名普通员工，帮扶同班同学早就业、择好业。
强化红色走读，厚实员工服务乡村之情。组织老员工赴井冈山、南昌舰军事主题公园、周赤萍将军故里等地开展“红色走读”活动，员工现场谈学习感想，激发员工传承红色基因，汲取奋进力量。组织员工开展乡村干部技能公益培训实践、追寻共大遗址、传承共大精神、乡村振兴之淘宝村发展现状调研等活动，员工深入乡村振兴一线开展新媒体助力乡村振兴，员工学习农耕文化，接受劳动教育，培养实践能力，涵养了知农爱农情怀。组织学院“青苗”员工实践团暑假深入宜春市袁州区新坊镇开展红色走读、专业服务、支教助学等社会实践活动等，新华网江西频道、宜春网络广播电视台的“民生直通车”栏目对学院的红色走读进行了专题报道，学院镌刻青蓝团队创作的作品获得第三届江西高校老员工“红色走读”作品展一等奖。
供稿：304am永利集团 黄昭栋 审核：张继河
